Notre expertise en partage
Nous publions régulièrement des analyses approfondies sur les enjeux du leadership et du mentorat en entreprise. Des contenus basés sur notre expérience terrain et les retours de nos participants.
Découvrir nos programmesCe que disent nos membres
Découvrez les témoignages authentiques de dirigeants qui ont transformé leur approche du mentorat en affaires grâce à notre communauté collaborative.
L'apprentissage en groupe change tout
Nos sessions de mentorat ne ressemblent pas aux formations classiques. Ici, on apprend vraiment les uns des autres. Quand Fabrice partage comment il a négocié son dernier contrat, ou quand Marie explique sa stratégie de prix, ça vaut tous les livres du monde.
- Échanges directs entre pairs dans le même secteur
- Projets collaboratifs sur des cas réels
- Réseau professionnel qui dure bien après la formation
- Entraide spontanée qui déborde du cadre officiel
D'ailleurs, certains de nos anciens participants continuent à se retrouver régulièrement. Ils ont créé leurs propres groupes d'entraide.
Les questions qu'on nous pose le plus
Chaque étape du parcours soulève ses interrogations. Voici ce que nos futurs participants veulent savoir, classé selon où ils en sont dans leur réflexion.
Avant de s'inscrire
- Est-ce que ça marche vraiment pour les TPE comme la mienne
- Combien de temps par semaine faut-il y consacrer
- Vais-je pouvoir suivre le rythme avec mon planning chargé
- Y a-t-il d'autres dirigeants de mon secteur dans le groupe
- Que se passe-t-il si je dois manquer plusieurs sessions
Pendant le programme
- Comment puis-je mieux profiter des échanges avec les autres
- Dois-je partager mes difficultés réelles ou rester discret
- Comment adapter les conseils à ma situation particulière
- Peut-on prolonger certaines discussions en dehors des sessions
- Que faire si je ne m'entends pas avec quelqu'un du groupe
Après la formation
- Comment maintenir les liens créés avec le groupe
- Puis-je revenir poser des questions ponctuelles
- Y a-t-il des sessions de suivi ou de perfectionnement
- Comment continuer à progresser sans l'encadrement
- Existe-t-il une communauté d'anciens participants
Suivi à long terme
- Peut-on organiser des retrouvailles périodiques
- Y a-t-il des opportunités de parrainage pour nouveaux
- Comment partager mes propres expériences avec gidaloriven
- Existe-t-il des programmes avancés pour aller plus loin
- Puis-je recommander des connaissances et comment
Leurs parcours parlent d'eux-mêmes
Des témoignages sincères de dirigeants qui ont vécu l'expérience gidaloriven et peuvent vous dire concrètement ce que ça change au quotidien.
Bertrand Leclerc
Dirigeant, cabinet d'expertise-comptable
J'étais sceptique au début - encore une formation qui promet monts et merveilles. Mais les échanges avec les autres dirigeants m'ont fait réaliser que mes problèmes n'étaient pas si uniques. On a partagé des solutions concrètes, pas des théories. Six mois après, je gère mes équipes différemment et ça se voit.
Olivier Moreau
Fondateur, agence de communication
Ce qui m'a marqué, c'est la diversité des profils dans notre groupe. Un restaurateur, une architecte, un gars dans la tech... Chacun apportait sa vision. J'ai piqué des idées partout et adapté à mon secteur. Maintenant je réfléchis différemment avant de prendre des décisions importantes.
Philippe Durand
CEO, entreprise de BTP
L'aspect collaboratif, ça change tout. On ne subit pas un cours magistral, on construit ensemble. Quand Thomas a expliqué sa méthode de négociation fournisseurs, j'ai tout de suite vu comment l'adapter à mes sous-traitants. Ces échanges-là, on ne les a nulle part ailleurs. Et le réseau créé continue à vivre.
Analyses sectorielles
Études détaillées sur les défis spécifiques à chaque secteur d'activité, avec des recommandations adaptées aux réalités du terrain.
Recherches comportementales
Investigations sur les dynamiques de groupe et les mécanismes d'apprentissage entre pairs dans le contexte professionnel.
Retours d'expérience
Synthèses anonymisées des cas traités dans nos groupes, avec analyse des solutions adoptées et de leur efficacité à long terme.